O desenvolvimento de relacionamento entre empresas e pessoas é um desafio enorme enfrentado pelos gestores, especialmente a identificação de comportamento e expectativas. Assim, muitas organizações tentam entender as necessidades de clientes e colaboradores para desempenhar melhor performance e competitividade. Como exemplo de problemas relacionados a relacionamento empresa e colaborador citam-se: absenteísmo e turnover. O absenteísmo e o turnover são desafios enfrentados pelas empresas, impactando diretamente sua produtividade e custos operacionais. O absenteísmo, relacionado à ausência de funcionários, resulta em perdas financeiras significativas. Para reduzir esse problema, é necessário promover uma cultura de bem-estar e investir em treinamentos e desenvolvimento profissional. Já o turnover, que envolve a rotatividade de funcionários, gera custos com recrutamento e treinamento de novos colaboradores. Estratégias como pesquisas de clima organizacional e criação de um ambiente de trabalho positivo podem contribuir para a retenção de talentos. O foco no bem-estar dos funcionários e a implementação de políticas de gestão eficazes são essenciais para enfrentar esses desafios e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Assim, este projeto busca desenvolver modelos de IA para identificar risco de comportamento prejudicial as organizações.
